취업 비자 신청 실무에서 자주 등장하는 질문과 답변보기

일본인 학생의 채용에서 학력과 직무 경력에 관한 결정은 기업에 맡길 수 있으며, 또한 노동법과 최저 임금법의 범위 내이면 단순 노동을 포함하여 자유롭게 활동할 수 있습니다. 그러나 외국인 유학생의 경우에는 아래의 직종에주의가 필요합니다.

단순 노동 업무를 목적으로 한 업무 내용이 아닌 것 (출입국 체류 관리청 규정의 범위)

출입국 체류 관리청 관련법에 "해당 재류 자격 없음」의 직종 않는다

2019 년 4 월부터 시행 된 「특정 기능」제도를 이용하여 지금까지 국내에서 취업 할 수 없었던 산업 분야에서도 국내에서 취업 할 수있게되었습니다. 시행 직후라고하기도 관련 기관 등도 매일 업데이트되고 있습니다. 최신 정보는 출입국 체류 관리청 홈페이지에서 확인하시기 바랍니다.

[참고] 새로운 외국 인력의 유치 및 공생 사회 실현을위한 노력 (재류 자격 「특정 기능」의 창설 등)

일식과 식문화의 해외 보급을 촉진하기 위해 농림 수산 성은 "일본 요리 해외 보급 인재 육성 사업 '이라는 제도를 마련했습니다. 이에 따라 조리사 Professional Training College 다니는 외국인의 졸업 후의 재류 자격 요건이 완화되었습니다. 지금까지 학교 졸업 후 귀국 할 수 밖에 없었으나 국내의 일본 요리점에서 일하면서 배우는 경우에는 특례로 최장 5 년의 체류 기간 연장이 인정 받게되었습니다. (2014 년 2 월 14 일부터) 특례 조치를 받기 위해서는 조리사 Professional Training College 수용 사업소 (일본 요리점) 실습 계획을 작성하고 농림 수산 인증을받는 것이 조건이되고 있습니다 . 인증 후 재류 자격을 유학에서 특정 활동에 전환 할 수 있습니다.

체류 자격은 취업 제한이있는 것,없는 것으로 두 분할됩니다. 취업에 제한이없고, 단순 노동을 포함하여 일본인과 마찬가지로 일할 수있는 5 종류의 체류 자격과 다른 체류 자격에 제한이 있습니다.

출입국 체류 관리청 관련법에 "해당 재류 자격 없음」의 직종 않는다

새로운 재류 자격 「개호」은 2017 년 9 월 1 일부터 본격적인 운영을 시작합니다. 지금까지의 제도는 간호 현장에서 외국인이 일하기위한 재류 자격이 존재하지 않고, 고령화에 따라 인력 부족이 심화되고 있으며, 근로자 모집도 활발하게 이루어지고 있음에도 불구하고 외국인은 문호가 열려 있지 않았습니다. 법 개정에 의해 재류 자격 「개호」가 신설 된 것으로, 일본의 개호 복지사 양성 시설 (도도부 현 지사가 지정하는 Professional Training College 등)를 졸업하고, 개호 복지사의 자격을 취득한 외국인도 개호 직원 로 현장에서 일할 수있게되었습니다.

취업에 관한 재류 자격을 경영에 관한 체류 자격으로 변경하기 위해서는 구체적으로 자신의 비즈니스를 할 수있는 상황을 조성해야합니다. 구체적으로는 일본 국내에서 주식 등의 회사를 설립, 회사 설립 등기 완료 및 세무서에 각종 신고 등이 필요합니다. 또한 영업있어서 인허가가 필요한 사업의 경우에는 각 행정 기관에서 미리 영업 허가도 취득해야하며, 직장인으로서의 재류 자격을 취득하는 것보다 조건이 복잡해집니다. 또한 일본 국내에서의 기업 경영은 상업 문화 나 습관 등도 필요하기 때문에보다 신중하게 계획을 세워야합니다.

일본에서 장기 체류가 가능한 재류 자격을 가지고있는 외국인이 본국에서 가족을 불러 함께 살 수는 일정한 조건이 갖추어지면 가능합니다. 재류 자격 「가족 체재」에 관한 정보를 확인하십시오.
단, 조건에 유학 중 본인을 포함한 가족들이 일본에서 생활을 할만한 충분한 자금이 있는지 여부도 거론되는 등 취업에 관한 재류 자격을 가지고있는 사람과 비교했을 때 에는 「가족 체재」의 재류 자격을 취득 할 장애물이 올라 버리는 것을 고려해야합니다.

이전에 일본에 장기 체류하는 체류 자격을 가진 외국인이 일시 귀국이나 해외 출장 등으로 일본을 일시적으로 출국 할 때는 '재입국 허가'를 출국 일 이전에 출입국 체류 관리청에서 검색 해야했습니다. 그러나 법 개정에 따라 최근에는 출국 기간이 1 년 미만인 경우에는 다시 일본에 돌아올 것이라고 추측된다해서 "간주 재입국"으로 간주 특별한 절차없이 출국 일을 할 수있게되었습니다.
그러나 간주 재입국으로 간주되는 것은 1 년 미만의 출국이므로 1 년을 초과 할 수있는 경우에는 종전대로 '재입국 허가'를 취득해야합니다.

외국인이 일본에서 취업하기 위해서는 "기술 · 인문 지식 · 국제 업무」등의 취업에 관한 재류 자격을 취득하거나 「일본인의 배우자 등」등의 신분에 관한 재류 자격이 필요합니다. 취업에 관한 재류 자격을 취득 할 때 업무에 해보려고하는 내용에 관한 전문적인 지식과 기술 등을 취득하는 것이 요구되고, 이러한 전문 지식 · 기술을 배운 학력이 중요해 옵니다. 일본의 학교를 졸업 할 때 대학 · 단기 대학 이외에 Professional Training College 업무 내용에 따라 학력으로 인정되는 경우가 있습니다. 해외 대학 등을 졸업 한 경우에도 기본적으로는 일본의 대학 등과 동일하게 취급되지만 국가에서 인정을받은 않고 "대학"라고 호칭하고있는만큼 케이스 및 해외 Professional Training College 졸업 한 경우는 학력으로 처리되지 않습니다.

외국인도 일본인과 마찬가지로 기업의 노동자로 고용하는 것은 가능하지만, 일본에 체류하고있는 외국인 모두 일본인과 마찬가지로 취업이 인정되는 것은 아닙니다. 특히 일본의 독자적인 기술을 연수생으로 배우고 자하는 외국인은 취업이 아니라 "교육"으로 재류 자격을 취득 할 필요가있는 점에도주의가 필요합니다. 또한 원칙적으로 외국인 노동자는 단순 노동은 인정하지 않습니다. 고용 넣으려고하고있는 외국인의 취업 자격 및 재류 기간 또는 신입 생 채용의 경우에는 학력과 학습 내용 확인을해야합니다.
영주자, 일본인의 배우자 등, 영주자의 배우자 등, 정주자를 제외하고 현재 보유하고있는 재류 자격에 규정 된 범위 내에서의 취업에 해당하는지 여부 재류 자격을 변경해야 한다 경우에는 변경 신청 요건을 충족하는지 여부를 확인해야합니다.

대학 · 단기 대학 · Professional Training College 수업의 일환으로 진행되는 경우 나, 졸업 후 취업 비자 (재류 자격 : 특정 활동)에 체류하고있는 경우에도, 교육 활동으로 기업에서 일하고 그 대가 에서 수당이나 보상을받을 경우에는 「자격 외 활동 허가」를 취득해야합니다. 외국인이 보유하고있는 재류 자격이 취업 불가능한 경우 출입국 체류 관리청에서 자격 외 활동 허가를 받음으로써 주당 28 시간 이내의 보수를받는 활동이 가능합니다. 그러나 이번 경우처럼 28 시간 / 주를 넘게된다 인턴쉽 활동의 경우에는 자격 외 활동 허가 신청시에 일반적으로 요구되는 서류 이외에 교육의 일환으로 실시하는 연수 내용 과 보상 유학생으로 활동의 수행을 방해하지 않을 정도의 활동임을 증명하는 서류를 제출하고 신중한 심사를 받아야합니다. 또한 자격 외 활동 허가를받은 후에도 외국인 학생이 인턴십 활동을하고있는 기간 동안 정기적 인 인턴쉽 출석 확인이나 업무 내용에 대한 면담 등을 실시하는 등, 기업 위탁하지 자세가 요구 있습니다.

일본의 대학 · 단기 대학 · Professional Training College 졸업을 기대하고있는 외국인 유학생 채용을 실시하는 경우에는 위의 취업에 관한 재류 자격의 취득 요건에 해당하는지 여부를 확인해야합니다. 요건을 갖추고 있으면, 외국인 유학생의 체류 자격을 「유학」에서 「기술 · 인문 지식 · 국제 업무」등의 취업에 관한 재류 자격의 변경 절차를 진행하게됩니다. 체류 자격 변경 신청을 할 경우에는 직장에서의 직무 내용과 학교에서 배운 전공 내용과의 관련성, 기업의 경영 상황, 업무 내용이나 보수 등을 종합적으로 고려되고 심사됩니다. 3 월에 졸업이 전망되고있는 외국인 유학생의 경우는 대체로 전년 12 월부터 재류 자격 변경 접수가 시작되어 학교 졸업까지 체류 자격 변경 여부를 알 수 있도록 고려되어 있습니다.

고액의 학비를 지불 일본의 대학이나 Professional Training College 배우고 자하는 학생들의 대부분이 졸업 후 일본에서 취업하고자하는 목표와 소망을 가지고 있습니다. 일본인 학생과 동일한 환경에서 배우고, 또한 어려운 취직 활동을 경험 한 학생들의 대부분은 일본에서 일하는 것은 금전적 이익을 목적으로하지 않고 더 깊이 일본 문화와 일본인과의 커뮤니케이션을 배우려는 자세 을 가지고 있습니다. 또한 이직을 반복하는 경우에는 다시 일자리를 찾는 데 어려움 사실도 잘 알고있는 외국인이 많은 일본인 사원보다 오히려 외국인 직원의 충성도가 높은 기업 만 존재하는 것이 실정입니다. 그러나 나라와 지역, 본인의 자질에 따라 직책과 업무 내용, 급여면 등 유학생 의해 업무의 동기에 영향을주는 내용은 다양합니다. 채용 시험시에 단단히 회사 설명회 및 면접 시험을 실시하여 상호의 의식 · 목적을 제대로 이해하고 있었다 채용하는 것이 중요합니다.

취업에 관한 재류 자격에 한정하지 않고, 어떤 체류 자격에 대해서도 신청 안건의 심사 결과가 "불허가"인 경우에도 그 불허가 사유로는 신청 내용을 정정하고 다시 신청을하고 이룰 수 있습니다 . 이 경우 불허가 통지 이유를 제대로 이해하고 다시 신청이 가능한지의 판단은 인사 담당자와 유학생 본인해서는 안되며 반드시 전문가의 판단을 따르도록하십시오. 전문가가 가까이없는 경우에는 출입국 체류 관리청의 상담 담당 창구에서 무료 상담 서비스를받을 수있는 경우도 있습니다. 신청 한 지방 출입국 체류 관리 기관에 문의하시기 바랍니다.

유학생은 원칙적으로 아르바이트를 할 수 없습니다. 그러나 출입국 체류 관리청에서 「자격 외 활동 허가」를받을 의하여 일정한 조건 아래에서 아르바이트를 할 인정 받고 있습니다. 근무 시간 등의 조건에 대한 자세한 내용은 자격 외 활동 허가를받을 때 본인의 여권에 부착 된 서류에 기재되어 있으므로 확인하시기 바랍니다. 또한, 「유학」의 재류 자격 소지자가 자격 외 활동 허가 아르바이트를 할 경우, 여름 방학 등의 교육 기관의 장기 휴업 기간에 있어서는 1 일에 대해 8 시간 이내의 자격 외 활동이 가능합니다 . 입관 법 외에도 노동 기준법에 정해져있는 각종 조건의 준수도 고려하십시오.

일본의 대학 · 단기 대학 · Professional Training College 등을 졸업 한 학생으로, 업무 관련 학부 ·학과를 졸업 한 사람은 "기술 · 인문 지식 · 국제 업무」의 재류 자격 취득이 가능합니다. 이 경우 실무 경험의 각종 조건없이 재류 자격을 취득 할 수 있습니다. 각 학교에서 전공 한 내용이 종사하는 업무 내용과 관련이 있어야하지만, 업무 내용과 관련성이 재류 자격 취득을위한 신청 서류 (고용 이유서 등)에 문서에 기재 설명 할 수 중요한 포인트입니다.