기업활동의 국제화가 활발해지는 가운데, 외국인재의 채용 실시, 또는 검토를 실시하는 기업이 증가하고 있습니다. 또한 일본어능력은 물론 모국에서 고등교육을 배우고 전문지식을 익힌 외국인유학생도 늘고 있습니다. 외국인재의 국내 취업에 관하여, 행정에 의한 법적 조건 완화나 각종 지원 활동이 가속도로 진행되고 있기 때문에, 향후, 외국인재 채용은 기업 활동에 있어서 중요한 검토 사항이 될 것으로 생각됩니다.
외국인재를 채용할 때 주의하고 싶은 것
법적 주의점
①재류자격
고용 조건에도 관련된 다양한 재류자격(취업비자)이 있습니다.
②신고
외국인을 고용하는 경우 「외국인 고용 상황 신고서」의 제출이 의무화되어 있습니다.
③불법 취업
재류자격이 없는 외국인이 일할 경우 불법 취업이 됩니다.
④최저임금
일본인과 마찬가지로 최저임금제도가 법률로 정해져 있습니다.
습관상의 주의점
- 문화 습관 : 휴가 기간 등 일본과 다른 습관이 있습니다.
- 종교: 예배나 식습관 등 종교적 행동에 대한 이해가 필요합니다.
외국인 채용의 플러스면과 마이너스면
기대할 수 있는 플러스 포인트
- 해외 거점 운영 안정화와 신규 고객 획득
- 일본인 사원의 의식 향상·활성화
- 국제경쟁력 강화와 신개발
- 외국인재 시점에서의 신상품이나 신서비스의 개발
우려되는 마이너스 포인트
- 비자 신청 절차의 번잡한 이미지
- 일본의 상업 문화에 대한 이해
- 이직률
- 의사소통에 대한 불안
외국인을 채용하고 있는 기업이 들 수 있는 장점・단점
외국인 채용의 장점
- 제조업 등에서의 노동력 부족의 해소
- 해외시장 진출 촉진 및 조사 실시
- 국제 경쟁력 유지·신규 전개
- 첨단 기술과 지식을 갖춘 인재 확보
- 이문화 인재 도입으로 사내 활발화
외국인 채용의 단점
- 외국인 직원의 수용 체제 정비가 필요
- 담당 부서의 직원 교육 체제 정비가 필요
- 관련 법률에 관한 유식자의 확보가 필요
기업이 눌러야 할 포인트
외국인 채용 메리트를 최대한 활용하기 위한 사내 정보공유 철저
※경영 판단을 담당하는 부서뿐만 아니라 현장 직원에게도 외국인 채용 포인트를 공유한다
재류자격(취업비자) 신청지도와 외국인 직원 관리는 '익숙해지는' 것이 베스트
※ 복잡하고 난해해 보이기 쉬운 재류 자격 신청이나 외국인 직원 관리는 요령이 있다! (링크:다음 페이지)
학력이나 직무 경력만으로 판단하지 않고, 직종 내용을 고려해 폭넓게 공모
※일본 국내의 Professional Training College 에서 특수 기술을 취득한 외국인은 즉전력이 되는 경우도 있어!
외국인 고용 목적의 명확화
- 신규 국제 전략에 관한 사업 전개를 위해 우수한 인재 확보
- 판매 촉진·업무 원활화를 위해 해외와의 거래처의 창구 업무를 담당한다
- 외국인의 감성·인맥 구축·국제 감각의 이점을 살린 기획 담당자의 발굴
- 일본인에서는 확보하기 어려운 전문 분야·전문 기술을 가진 직원 확보
- 일본인 사원에의 영향을 포함해 사내의 활성화를 도모한다
비자와 재류자격의 차이
비자의 역할
- 외무성 관할
- 외국인이 일본에 입국할 때 필요한 서류로 재외일본대사관 또는 영사관이 발급
- 여권에 날인・씰 첨부
일본 영사관 등의 심사에 근거해, 해당 외국인을 일본에 입국시켜도 지장이 없다는 추천의 의미
재류자격의 역할
- 법무성 관할
- 외국인이 적법하게 일본에 체재하는 허가. 출입국 재류관리청(구입국관리국)이 허가
- 체류 카드 교부(중장기 체재)
해당 외국인이 신청에 의해 허가된 재류목적에 따라 일본에서 활동할 수 있는 법적 자격
규제 완화가 진행되는 지금이야말로, 재류 자격(취업 비자)의 판별이 중요합니다!